政和，一座因御賜年號而得名的小城，它所承載的歷史仿佛看得到時間的紋理，在山巒的輪廓和溪流的漣漪里靜靜展開。福建源鑫公司，一個深耕閩北大地、“為了山東黃金的光榮與夢想”逐夢前行的黃金礦山，在與山川的十二載對話過程中逐漸找到了一條和諧共生的相處之道，與輕波蕩漾的七星河一起向著更遠的遠方流淌……

2012年，時任政和縣縣委書記的廖俊波將山東黃金集團這只“金鳳凰”引進政和，自此開啟了一段地企和諧共生的佳話。

在入閩十周年之際，2022年12月，福建源鑫公司與大源公司簽訂股權并購轉讓協議，為這場征程注入了強勁動力。

短短3個月時間，福建源鑫公司便圓滿完成選礦廠技術改造并一次試車成功，產能提升50%，回收率提升3.6%。隨著一個月之后第一批金精礦的成功銷售，一個穩定且高效的利潤增長點讓每一名員工備受鼓舞。

每一次轉型，都是在宏闊的時空維度中沉穩演進。在綠色生態礦山發展的大背景下，福建源鑫公司主動以積極求變應對發展之變，只為打通可持續發展的“任督二脈”。

坐擁源鑫、宏坤、大源、香爐坪四個礦區，系統構建與采礦模式甚至都不盡相同。福建源鑫公司逐步推動充填采礦、中深孔水平落礦等更加高效的采礦方法，得以實現對淺孔留礦法的逐步替代。而綜合考慮大源礦區兩個礦段間距離遠、高差大等因素，更是通過充填系統的規劃建設一舉扭轉不利局面。隨著王母山礦段充填系統的落地建成，福建源鑫公司無疑正邁向可持續發展的全新階段。

2024年上半年，連續3個多月的持續降雨，加之采掘施工隊伍交接，對福建源鑫公司帶來了一場不小的考驗。在這波“雨中曲”中，福建源鑫公司深度挖掘內在潛能，強力調整生產布局，對3個選礦廠進行實時調度，確保選礦工作不延遲，最大化提高生產能力，供礦量、選礦處理量等主要指標均超額完成目標任務，為“雙過半”交上了一份高分答卷。

如果乘坐和諧號列車從齊魯大地駛向多彩閩北，便可感受到山嶺聳峙，‌低丘起伏。倘若在雨季，列車常常如穿越風暴中心般刺破雨幕，駛向錯落有致的原野。入閩12年的福建源鑫公司也正如一輛疾馳的列車，無懼傾盆驟雨，只向著更加美好的未來一往無前。

企業的發展并非總是一帆風順，資源危機也曾如利劍般高懸，然而把“困難面前有我們，我們面前無困難”作為座右銘的福建源鑫公司卻從未停止于困境中求生存的拼搏。

近幾年來，福建源鑫公司把“探礦比生產更重要”作為戰略目標，傾聽大地的心跳，尋找發展的空間。

從2018年成立地質探礦專家委員會，到每年成立探礦增儲專班對探礦工作進行布局把關，再到與中國地質大學、中國科學院地質與地球物理研究所等專業院校開展技術攻關，福建源鑫公司不斷向下扎根，向上生長，在尋找黃金脈絡過程中不斷叩響高質量發展的門扉。

“并購大源礦區，不僅需要開展大量的系統建設基建工程，更需要對地質探礦布局進行梳理優化，然而我們堅信磨刀不誤砍柴工，隨著資源的明晰，未來的發展必將前景錦繡。”地質副主任工程師鄭光仕對未來充滿信心。

到過福建的人一定會被這里綿延的群山所驚嘆，然而丘陵與植被卻也為礦山企業的地質探礦工作帶來不小的“麻煩”。福建源鑫公司位于低山—丘陵區，最高海拔560米，最低海拔標高250米，相對高差達到310米，再加上地表植被茂密，覆土厚度大，傳統的地表勘查手段在這里并不適用，不僅存在較大誤差，且人工布樣效率低下，難以大量獲取深部有效地質信息。

2022年，福建源鑫通過與專業院校的協同攻關，探尋出用廣域電磁法取代傳統勘探方式的找礦新模式。并通過采用無人機航磁與“地球物理資料綜合處理解釋一體化系統”，為勘查工程部署提供更多定位依據。

在一系列舉措的“加持”下，2023年福建源鑫公司新增資源量、金金屬量實現雙雙突破，一舉扭轉多年來“消耗大于探礦”的不利局面，如同一道曙光照亮了企業前行的道路，奔向更悠長的遠方。

連續45年植被覆蓋率位居全國第一，福建省以“綠色”聞名遐邇，而“綠色”也是福建源鑫公司高質量發展的底色，每一次深挖都是追求生態與經濟并行不悖的努力。

作為國家級綠色礦山、福建省礦業協會副會長單位，福建源鑫公司著力構建綠色礦山動態長效管理機制，打造資源節約、高效利用、環境優美的生態礦區，礦區綠化覆蓋率達到可綠化面積的100%，實現“三季有花、四季常綠”。

尾礦處理始終是礦山企業繞不開的話題，而追求綠色發展的福建源鑫公司充分扛起了責任擔當，沒有讓廢棄的尾礦成為大地的傷疤，而將其轉化為滋養，取之于山、還之于山，演繹著對政和縣青山綠水的深情告白。

尾礦既可以用于空區回填，可以用于礦區生產道路敷設，可以用于制磚廠加工成品磚，又可以用于土地整理，福建源鑫公司讓尾礦找到了歸屬，更讓發展找到了方向。

山東的種子與閩北大地能迸發出怎樣的火花？不妨來福建源鑫公司一探究竟。在已經閉庫的干排庫灘面上，福建源鑫公司進行了覆土綠化，并為各部門劃分了種菜責任區，在15米長、5米寬的方寸之間種下一份份希望。

“我們綜合部的土豆和油菜長得格外不錯，今年我們打算增加紅薯，好在每月評比的時候能拿個好名次。”綜合部經理傅剛對自己管轄的菜園頗有信心。

金黃的南瓜、火紅的辣椒、鮮綠的黃瓜……不少人利用回魯探親的機會把種子帶回福建，然而受南北氣候差異的影響，這些山東的種子若要在閩北大地生存，卻也讓他們費了一番腦筋。可正是這份“小心呵護”，成為了源鑫人心中那一抹最亮麗的風景線，成為了對于生態與綠色最執著的向往。

綠色，就是福建源鑫公司最驕傲的底色。

沈陽姑娘邊雪與聊城小伙兒王永存是河北工程大學的校友，更是攜手入閩工作的“戰友”。

“之所以選擇山東黃金，是因為我們對國有企業有著絕對信任。”從7年前入職阿爾哈達礦業公司，到1年前與丈夫共同入閩，一南一北兩種文化，邊雪卻并未感到太多不適。

福建源鑫公司牢牢拴住了職工的“胃”。盡管閩北與北方飲食習慣差別較大，但福建源鑫公司采取定期開展問卷調查的方式，廣泛聽取職工對餐食品種、口味的意見建議，并開展廚師技能比武競賽，常常讓美食的香味飄滿礦區。夕陽映照著裊裊炊煙，那一份香甜又會為多少人帶去歡愉。

00后陳崟是今年剛剛入職的大學生，名字里的“崟”恰好來自“山”和“金”的組合，為這段奇妙的緣分加了幾分“奇妙”的味道。這個來自陜北大地的“北方漢子”入職不久便被這里的文化所吸引了。

對福建源鑫公司而言，文化不是凝固的雕塑，而是流動的活水。

“為了進一步豐富駐外員工的業余文化生活，我們制定了專項制度，鼓勵職工積極參與籃球、羽毛球、圍棋、象棋等系列文娛活動，每月通過計算活動項目、活動時間得出運動積分，便可以兌換所需的日常用品。”相關負責人介紹。不僅如此，參加植樹造林、志愿服務、義務勞動等都可以獲得運動積分獎勵，大大激發了職工參與文化、營造文化的積極性。

為了“筑巢引鳳”，更為了營造“家”的氛圍，福建源鑫公司鼓勵外地職工家屬到礦探親，尤其是剛剛入職的大學生職工，公司主動邀請家屬參觀職工工作、生活條件，讓家屬放心、職工安心。

2024年1月，福建省總工會發布了福建省“幸福企業”試點單位名單，福建源鑫公司成功入圍，這是對福建源鑫公司“家”文化的最好注解。

政和縣是一座枕流而眠的安靜小城，逶迤的七星河滋養著這里的古往今來。連接起河流岸邊人間煙火的，是河上的大橋小橋，就如福建源鑫公司一個個以“家”為核心的惠民舉措，連起職工的心房，讓南與北沒有了阻隔，氣息相通地交融在一起……

站在連綿起伏的群山前，每一位福建源鑫公司員工都在憧憬著未來進一步的并購整合。窺一隅而見全貌，整個山東黃金集團都在這股憧憬的激流中涌動著不息的力量。

從閩北到中原，從北疆到海南，從省內到海外，處處演繹著一幅幅實干的壯美畫卷。截至目前，山東黃金集團擁有產金超“百噸”礦山4家、“噸金”礦山15家，擁有全國首個年產金突破10噸的地下礦山，在內蒙古、河南、甘肅等省（自治區）和阿根廷、加納、澳大利亞等境外國家地區打造形成多個礦業生產基地，深耕齊魯、布局全國、走向世界的區域發展布局和資源配置格局正在顯著增強。

站在新時代的舞臺，山金人處處刻印著奮斗的腳步，把志向理想與歷史使命同頻共振，不斷奏響著這個時代的最強音符。